在过去的几年里,印第安纳州失去的州政府工作人员比它能雇佣的还要多。国家花费了很多钱来不断地尝试替换它们,最近的一份国家薪酬研究报告发现。
一项新的州雇员工资计划开始生效本周为了更好地填补职位空缺和留住员工。
所有员工都有5%的生活成本增长至少。但除此之外,一些企业的薪资水平也在大幅上升。其中包括斯蒂芬妮·舒伯特(Stephanie Shubert),她在拉法耶特的州区域WorkOne中心工作了七个月。
舒伯特说,她以前的薪水“非常低”。她不愿意透露具体的数字。
她说:“我不想失去印第安纳州的这份工作,因为它很棒,你在帮助别人,这是我真正想做的职业。”“但后来我不得不做一些零零散散的工作,为了靠这份薪水生活,我做了很多不同的工作。”
她的新工资带来了“巨大”变化。舒伯特说,她在WorkOne的正常工作时间之外的额外工作让她没有时间陪她的三个孩子。
她说:“所以这不仅能帮助我解决财务问题,还能帮助我平衡工作和生活。”
新的薪酬计划破裂了几乎所有的州政府职位名称17个工资“等级”有固定的最低和最高工资。
这些变化对某些工作来说可能意义重大。例如,政府职位数据库OpenPay显示,印第安纳州一些拥有“社区就业助理”头衔的政府工作人员的年薪在2.3万美元到2.7万美元之间。该职位的最高收入约为4.6万美元。
下新职系在美国,“社区就业助理”职位的工资范围在37,648美元至52,728美元之间。
最低等级,包括食品服务和家政工人,最低工资为26312美元。最高级别包括业务部门总监和总法律顾问,现在的最低年薪为120,016美元。该州也有新的,单独的等级政府医疗保健和信息技术工人和护士.
工人将根据他们在以前的范围内的位置进行移动。例如,如果某人处于其职位旧工资范围的高端,他们将被提升到新工资范围的高端。
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不过,有些人可能不会得到超过5%的生活成本增长,因为他们的工资可能已经在新的范围内。加州没有回应有关当前员工中属于这两个范围的人数或百分比的请求。它也没有提供由于新等级而增加的人数或百分比。
该州的离职率在2021年达到顶峰,根据薪酬研究该公司净流失2,079名员工。2022年,该州24%的职位空缺。2019年,空置率仅为14%。
根据该公司的数据,寻找和培训一名新员工的过程可能会花费该职位年薪的50%到60%人力资源管理学会。
薪酬研究的作者写道:“此外,如果州政府在招聘过程中费力寻找合格的申请人,成本会增加得更多。”他指出,2022年该州每个空缺职位的申请人数量几乎是2019年的一半。“简而言之,人员流动率的上升对印第安纳州的财政产生了负面影响。”
报告指出,这些问题已经产生了影响许多其他州和地方政府也她说,舒伯特确实有一段时间没有认真考虑过在其他地方找工作。
舒伯特说:“我每天都在手机或电脑上搜索Indeed或招聘网站。在新的薪酬计划公布后,她“终于能够从我的电脑上删除那些文件,终于可以放手了。”
印第安纳州人事部门,负责创建薪酬研究以及在国家预算署(State Budget Agency)帮助下实施的新薪酬计划,他拒绝了采访请求。但在一份电子邮件声明中,该部门发言人表示,自上个月宣布薪酬计划以来,该州“已经经历了申请增加和员工流失减少的情况”。
舒伯特在WorkOne中心的主要职责是帮助该地区的雇主发现并测试潜在员工的技能。过去十年,她一直在私下做类似的工作。
舒伯特说:“我一直很喜欢帮助人们开始新工作、新事业。“我认为我决定这样做是为了印第安纳州,因为在失业的情况下,我想真正帮助人们。”
舒伯特说,她办公室的人员流动有时会让她离开日常工作,去帮助新员工。
舒伯特说:“我认为(新的薪酬计划)将使印第安纳州的工作更受欢迎,更难得到,人们会真正保住这些工作。”“我确实认识一两个……曾经有过工作机会,但他们没有接受,现在他们对这些工作非常感兴趣。”
国家拥有超过其网站上有700个职位空缺,许多公司用蓝色粗体提醒求职者新的薪水和福利待遇。
舒伯特说:“我认为这将对社区产生巨大影响,因为我们不再专注于其他工作,或者你知道,只是为了生存。”“现在我们可以专注于为社区做更多的事情,而不是我们已经在做的事情。也会有更多的人在空置的地方帮助他们。”
联系记者亚当arayes@wvpe.org或者在推特上关注他@arayesIPB.
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